SEO Alımında Grup Mülakatlarının Avantajları

Ekibinize dahil olacak yeni bir SEO‘yu işe almak bazen zor olabilir. Mülakatları yapacak zaman bulmak, toplantı odalarını ayarlamak ve gönderilen CVleri incelemek hem zamanınızı alır hem de oldukça yavaş ilerler. Eğer SEO dünyasına görece yeni olan birisini işe almayı hedefliyorsanız, mülakatın ilk aşaması olarak tüm adayları bir arada mülakata almaya ne dersiniz? Bu sayede potansiyel elemanlarınızın grup ile ne derecede verimli iletişim kurabildiklerini görebilir ve iletişim, sunum ve takım uyumu gibi “çekici” kabiliyetleri daha kolay belirleyebilirsiniz.

Yazımızın devamında, eleman alımının ilk aşamasında kullanabileceğiniz bazı önemli ipuçlarını bulacaksınız. Bu ipuçları yardımıyla daha az çabayla daha kaliteli elemanları ekibinize katabileceksiniz.

CVleri filtreleyin

Eğer bir işçi bulma acentası ile çalışıyorsanız, oldukça fazla sayıda CV alacaksınızdır. Gelen CVleri kabataslak inceleyin ve beğendiğini 6 ila 8 arasındaki CV’yi grup mülakatına davet edin. Bir elemanda ne aradığınızdan emin değil misiniz? Eğer bir işçi bulma acentası ile çalışmıyorsanız, gazete ilanlarını, İnternet forumlarını ve sosyal ağ sitelerini deneyebilirsiniz.

Grup mülakatı – kendinizi tanıtın

Bir oda dolusu adayın sizin önünüzde oturduğunu varsayalım. Size kendiniz ve şirketinizle ilgili ufak bir sunum hazırlamanızı ve bu sunumda iş tanımı ile ilgili bilgilerin yanısıra bu işe sahip olmanın avantajların da yer aldığından emin olmanızı öneririz. Bu sırada işi mümkün olduğu kadar iyi satmaya çalışın çünkü istediğiniz kişiyi bir başka işverene kaptırmak kadar kötü bir şey yoktur! Adaylara akıllarında olan soruları sorabilmeleri için zaman verin, bu sayede her bir bireyin konu ile ilgili bilgilerini sınayabilir ve ayrıca iş tanımını anladıklarından emin olabilirsiniz.

Odadaki herkese ufak bir sunum verdirin

Sunumunuzu bitirdiğinize göre artık işi odaya yaptırmanın zamanı geldi. Adayları 2-3 kişilik gruplara ayırın ve 15 dakika boyunca onlardan birbirleri ile sohbet etmelerini isteyin, sohbetleri sırasında da kendileri hakkında diğerlerine kısa bir sunum yapmaları gerektiğini ve sonunda partnerlerinin bu iş için neden en iyisi olduğunu anlatmaları gerektiğini söyleyin. Bu 15 dakikalık süre içerisinde gidip bir çay içebilirsiniz.

Ardından aday, size, partneri hakkında bir sunum verirken siz de bu sırada birkaç (önemli) şeye bakıyor olacaksınız. Partnerlerini ne kadar iyi dinlemişler? İş tanımında aranan özelliklere dair önemli bilgileri filtreliyorlar mı? Sunumu ne kadar başarılı bir şekilde yaptılar (burada vücut diline, göz iletişimine, dilin kullanımına dikkat edebilirsiniz). Sunumlar sırasında adayların dinleme kabiliyetlerini, ekip çalışması yeteneklerini ve iş tanımı hakkındaki bilgilerini ölçüyor olacaksınız.

Sonraki adım – en iyi 4 kişiyi seçin

Yaklaşık bir saatlik sürenin sonunda 3-4 kişinin yer aldığı bir liste belirleyebilecek kadar materyal sahibi olmuşsunuzdur. Bir grup oturumu düzenlemeden adayları bu sayıya indirgemeniz 3 gününüzü bile alabilirdi. Bu sebeple grup mülakatları, adayların takım çalışmasına yatkınlıklarını görebilmeniz açısından olduğu kadar, bireylerin kendilerine güvenlerini gösterebilmelerine de yardımcı olur.

• Kaynak: SEOgadget

Etiketler: Ekonomi